员工患有职业病可以自行解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不可以。对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)患职业病的。

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在职患病合同可以解除吗
职工患病，合同已经到期了，职工还是没有工作能力的，用人单位是可以解除合同的，但是用人单位还是要根据规定提前通知，否则就要支付通知金。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2020.03.23 148
我国职工患病企业能不能解除劳动合同
在我国职工患病企业不能解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020.11.30 108
公司能解除患病员工劳动合同么
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人

2020.10.18 128

专业问答

患病病患职工合同期已满可以解除劳动合同吗
不可以。根据我国的法律规定，职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经

2022-05-22 15,340
患职业病，单位能解除劳动合同吗？员工生病期间公司可以解除合同吗
首先，你要确定你是职业病，还是自己健康问题，如果是职业病单位不能单方面解除合同，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2022-02-07 15,340
患病期间的职工劳动合同可以解除吗？
在医疗期过了之后，用人单位解除劳动合同，这种情况必须要有法定的理由才可以，比如说员工严重的违反了公司的规章制度，反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-07-15 15,340
职工患病劳动合同解除手续
一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

2022-11-09 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,220 2022.04.17
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,841 2022.04.15
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,887 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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