劳动合同未盖章没有劳动者工资证明怎么办

劳动合同工厂没盖章如果超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，用人单位未在劳动合同文本上盖章的，合同未生效。

对于劳动合同，如果工厂没盖章的，则劳动者可以要求工厂及时加盖印章，并且由工厂和劳动者各执一份。因为劳动合同是自工厂与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。

员工手上劳动合同没签字盖章是无效的，用人单位给劳动者无效劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，并要求用人单位提供有效的劳动合同。

劳动合同工厂没盖章且没有法定代表人签字的合同未生效，视为双方没有订立劳动合同，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与职工签订劳动合同的，自第二个月起应当支付双倍的工资。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

根据有关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一，有签字没有盖章也可以。劳动合同无效，对于已履行的部分，劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

有效。依据相关法律规定，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。

劳动合同没有劳动局的盖章，但有用人单位与劳动者的盖章签字的，仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的，之后生效的合同文本由双方各执一份。

虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。