要是合同到期没续签怎么申请赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

合同到期一个月没续签合同的，如果还继续用工的，需要赔偿，此时属于超过一个月未签订劳动合同的情形，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。如果属于续签无固定期限劳动合同的情形的，则从用工开始就需要支付双倍工资。

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人，不需要对出租方或者承租方进行补偿。

劳动合同到期后没有续签，但是劳动者继续工作，单位无异议的，应当依法支付赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资的赔偿；若单位有异议，且不同意续签的，则依法向劳动者支付经济补偿，办理终止劳动合同的手续。

根据相关法律法规规定，合同到期后，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无需支付经济补偿。

房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。要依据实际情况确定是否需要赔偿。

公司在劳动合同到期不续签的应有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动合同到期没有续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，没有补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿视具体情况而定，具体情况如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则