单位能开除女员工休产假吗

对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况： 1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同； 2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重

用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。

在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的。

公司开除员工的条件有： 1、员工在试用期间内不符合录用条件的； 2、员工严重失职，给公司造成重大损害的； 3、员工严重违反公司的规章制度的； 4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的； 5、法律规定的其他条件。

用工单位无故开除员工可以要求单位给予双倍的经济补偿，经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算。无故开除属于违法解除劳动合同，赔偿标准为每工作一年支付二个月的工资。

一、公司开除员工的赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动

不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

单位开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。 单位无故辞退员工怎样赔偿 1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将原因告知工会；用人单位未成立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方面解除劳动关系的权利，既要有事实依据，也要注意程序规范。如果单位未通知工会单方面解除劳动合同，那么公司的做法是违法的，员