更新时间:2022.09.17
工厂欠员工工资,工人的讨要流程如下: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录; 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局
根据我国相关法律规定,对于厂里拖欠工资的情形,是需要劳动者与厂里领导先进行协商的,对于协商不成的情形,是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的,或者是向人民法院提起民事诉讼的。
工厂拖欠工资的解决方法是用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉。向劳动监察大队投诉所需要材料如下: 1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书; 2、投诉文书应当载明事项有投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住
拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
单位不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉处理。
工厂拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、
如果小工厂拖欠工资,员工可以采取合法的手段收集有关的证据,与工厂协商;及时去当地的劳动行政部门投诉;依法去向劳动仲裁委申请仲裁;或者直接去有管辖权的法院申请支付令。
可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话为12333。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商。协商失败,拿起法律武器维护合法权益,可以申请劳动仲裁。
用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。