工地工伤一般是怎么赔偿的

赔偿标准如下：根据我国法律规定，工伤包括医疗费、营养费、丧葬费、误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金。 一、一次性伤残补助金。根据其

用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金

一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。

职工发生工伤的，应当在伤情稳定之后及时进行伤情鉴定，职工根据鉴定的伤残等级领取补偿金。不同等级的工伤可以领取的补偿金标准不同，建议参考《工伤保险条例》

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。

在工作时间因工作原因受到事故伤害导致骨折的，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月

轻微工伤要经过工伤鉴定，根据伤残等级确定赔偿。例如七级至十级伤残，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的

一般的骨折会被认定为十级伤残，十级伤残可以领取一次性工伤医疗补助金，标准为7个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不统一。

轻微工伤的赔偿一般为医疗费和误工费，根据相关法律条文和工伤的实际情况计算赔偿额度。轻微工伤所需的医疗费是由工伤保险基金根据该地规定的赔偿标准支付，同时保留劳务关系，退出工作岗位，在工伤治疗期间的工资、福利待遇仍按照工伤事故前的标准保持不变。

轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的，因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期的工资由用人单位支付。轻微伤是指由于外界因素，造成人体局部轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。人身损害赔偿项目包括

工伤保险怎么赔偿： 构成伤残等级：一次性伤残补助金。 一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。 五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。