用人单位辞退病人补偿协议应该怎么写？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在法定医疗期内辞退职工的补偿协议书的写法是写完标题后，介绍用人单位和劳动者的基本信息，然后正文中是双方解除劳动关系的原因，解除劳动关系时公司给职工支付的补偿金，支付完补偿金以后双方的责任跟义务，结尾是双方的签名和时间。

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合同未到期用人单位辞退应补偿什么？
合同未到期公司辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2020.12.12 152
政府单位辞退聘用人员补偿
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2020.09.25 721
病退人员被公司辞退应该怎么赔偿
疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.12.13 509

专业问答

员工被实际用人单位因病被辞退用人单位应不应该赔偿？
根据《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据《工伤保险条例》规定：

2022-10-21 15,340
被用人单位辞退，还应遵守协议吗
被单位辞退，如果单位还按照协议约定支付员工补助金，那么员工就需要遵守，如果单位并没有支付员工补偿金，是不需要继续遵守了。依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

2022-10-05 15,340
用人单位辞退我后，用人单位应给我多少经济补偿？
协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔

2022-10-24 15,340
进行辞退，用人单位应该支付经济补偿金吗
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

2022-04-24 15,340

法律短视频

00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,703 2022.05.11
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,939 2022.04.17
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

1,710 2022.04.15

医疗纠纷不同阶段法律问题导航

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