更新时间:2022.06.24
劳动局等有关部门并未规定劳动者迟到达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。
员工多次迟到符合以下条件可以辞退: 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定; 2、员工对于该项规定是知情的; 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
迟到几次解除劳动合同,根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定,并不是法律规定的,如果公司章程并未说明迟到可以辞退的,那不可以辞退,如果公司章程有规定的,且员工知晓的,在迟到达到这一标准之后,就可以辞退。
员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一规定也是知情的,在达到了规定的次数后,公司可以辞退该名员工。