怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

女员工在怀孕期间，如果公司单方面擅自将减少员工的工资，员工应当要求补全工资，或者员工解除合同要求公司赔偿。女员工在怀孕期间，劳动合同到期也不能辞退，公司不能以经营不善辞退员工，除非双方达成一致意见，即使这样情况下，公司也应当给员工补偿。

律师普法

公司经营不善辞退员工该怎么赔偿
公司经营不善辞退员工赔偿茹下： 1、公司因经营不善辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者

2022.08.09 1,584
怀孕期间工作有补偿吗
劳动法规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，如果强行辞退，可要求给予相应的补偿金。

2020.04.12 274
怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、

2020.10.27 311

专业问答

公司经营不善倒闭，孕妇赔偿问题
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确 1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付 2、孕期和哺乳

2023-07-17 15,340
什么是公司经营不善拖欠工资
要根据具体情况来看，公司经营不善拖欠工资是个很模糊的概念，比如你拖欠员工工资多少金额，多久，这些都要确定才可以

2022-06-27 15,340
是不是公司怀孕期间都要降工资？
怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。

2022-11-11 15,340
怀孕期间公司不给工资如何处理
怀孕期间公司不给工资的，此时首先是可以和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，可以再向劳动行政管理部门投诉，也是可以选择到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，在必要的时候也是可以向人民法院提起诉讼的。

2023-12-08 15,340

法律短视频

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

6,419 2022.04.15
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,244 2022.04.12
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

783 2022.06.06

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