更新时间:2022.06.18
可约定不超过两个月的期限。劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试
试用期在很多时候都是有不同规定的,有的简单的工作试用期只需要7天,有的则需要好几个月。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年。
一般不超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
一年的劳动合同,试用期不得超过一个月,具体期限由劳动者和用人单位协商。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动合同法
这取决于雇佣什么职位。根据我国相关法律法规,聘用公务员时,试用期取决于聘用职务。如果是领导职务,聘用合同期限为三至五年,试用期为一年。
1、签一年合同试用期不超过两个月。 2、法律依据:《劳动台同法》 第十九条、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是