股东恶意扣押公章怎么办

扣押财物不出手续的行为肯定违法了，可向当地政府纪检部门投诉。

公司恶意讨债股东一般不需要承担责任，除非股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，则应当对公司债务承担连带责任,遇到恶意讨债的，可以带上相关证据自己去法院起诉追讨。

小股东退股大股东不同意的若是也不购买的，视为同意转让，这是在有限责任公司股东向外转让股权的情形下。若是有限责任公司股东向内转让股权的，只需要双方达成合意即可，不需要大股东的同意。

小股东退股大股东不同意具体退股方式如下： 1、转股方式退出。转股的方式分为对内转让和对外转让； 2、减资方式退出。通过减少注册资本来使股东退出实际是公司回购了股东出资； 3、异议股东回购方式退出。股权回购请求权是一项法定的股东权利，为小股东

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼

可以向各地劳动执法部门举报，也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁或者向人民法院起诉。

如果单位恶意克扣工资，首先你需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资，员工可以进行投诉：打劳动保障投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身

公司存续情况下的股东合法退出公司可以选择适用转让出资或者强制公司收购股份(又称公司股权回购)的方式，股东向股东以外的人转让股权，应经过其他股东过半数同意，如果股东违法退股造成抽逃出资罪的，将依法追究其刑事责任。

公司恶意罚款，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原

误入诈骗公司，如果已经工作达到一定年限，而且本人意识到公司在实施诈骗行为，职工应当在警方采取强制措施之前，及时投案自首，举报公司的违法犯罪行为，争取立功表现，可以减轻处罚；如果本人只是刚入职的，应当立即辞职，同时向公安机关提供公司违法犯罪的

公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 注意不了是投诉还是申请劳动仲裁都要注意

公司恶意逃债时，股东承担公司债务有以下情形： 1、公司注册资金不到位，出资不足。 2、股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足的，应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。 3、公司的实质股东仅一人，其余股东仅为名义股东或者虚拟股东