哪些情形下不能辞退员工

公务员试用期不合格的情形如下： （1）不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格； （2）参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的； （3）国家法定考试有重大违纪的

公务员试用期不合格的情形如下： 1、不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格； 2、参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的； 3、国家法定考试有重大违纪的。参加

1.因不可抗力导致税务行政相对人有税收违法行为的;2.因国税机关原因导致税务行政相对人有税收违法行为的;3.税收违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的税务行政处罚不予处罚;4.不满十四周岁的人有税收违法行为的;5.精神病人在不能辨认或者

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后予以辞退，并且还要支付给员工补偿金。

劳动者不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。劳动者没有过错，用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未

退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。

司法鉴定人有下列情形之一的应当回避： 1.是本案的当事人，或者是当事人近亲属的； 2.本人或者其近亲属与本案有利害关系的； 3.担任过本案的证人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的； 4.与本案当事人有其他关系可能影响司法鉴定公正的。

公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。

公司以不能胜任工作辞退员工可以吗 可以，但应当提前三十日以书面形式通知员工。

如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同。

员工不能完成工作任务，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如果符合法定的情形，用人单位是可以辞退临聘人员的；但如果是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。