哪些情形下不能辞退员工

可以退房的情况： 1、实测面积与合同约定面积误差的绝对值超过3％。 2、开发商延迟交房。逾期交房是违约行为，只要超过合同约定的交房期限，就可以要求退房。 3、开发商变更计划。例如，未经业主同意改变房屋结构、户型、空间、尺寸和朝向。 4、开发

合伙人有下列情形之一的，自然退伙： 1、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； 2、个人丧失偿债能力； 3、作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产； 4、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关

有以下其他情况需要退公房： （1）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的； （2）改变所承租公共租赁住房用途的； （3）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的； （4）在公共租赁住房内从事违法活动的； （5）无正当理由连续6

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下三种情形，人民法院应当予以支持。具体如下： （1）男女双方没有办理结婚登记手续的； （2）双方办理结婚登记手续但确实是未共同生活的； （3）婚前给付彩礼并导致给付人生活困难的。 诉讼离婚的

以下情形可以退还加盟费： 1、加盟商自始至终没有取得特许经营资格； 2、特许人的根本违约导致合同解除，可以将加盟费作为损失要求特许人进行赔偿； 3、合同的签订是在违背真实意愿的情形下签订的，可以要求返还加盟费。

在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙： 1、合伙协议约定的退伙事由出现； 2、经全体合伙人一致同意； 3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

用人单位辞退10年以上工作期限的员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十

向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同。

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

没有签订劳动合同情况下辞退员工需要证明事实劳动关系的存在，向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位就用工之日起，对于超过一个月不满一年的所有时间部分向劳动者给付双倍工资。

法律没有临时工的概念，非全日制用工的可以签订口头劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

工作十年以上能辞退。只要劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，即使工作十年以上的

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。