哪些情形下不能辞退员工

不能够取保候审的情形有： 1、犯罪嫌疑人是累犯的； 2、犯罪嫌疑人是犯罪集团的主犯； 3、以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人； 4、其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审。

根据法律规定，有下列情形之一的，人民法院不认定为知名商品特有的名称、包装、装潢： (一)商品的通用名称、图形、型号； (二)仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的商品名称； (三)仅由商品自身的性质产生的形状，

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

根据我国法律的相关规定，不得出租的房屋主要包括以下几种： 1、未依法取得房地产权证的：2、司法机关和行政机关依法裁定，决定查封或者以其他形式限制房地产权的；3、共有房屋未取得共有人同意的；4、权属有争议的；5、属于违章建筑的；6、不符合安全

股东有权依法提起解散公司的诉讼的情形有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决。但是并不是所有股东都有权请求法院解散公司。

认购协议已就日后签订的商品房买卖合同的某些条件作了明确约定，而购房人却不同意按这些条件签订商品房买卖合同的。 2、购房人故意拖延，不按照认购协议规定的日期前往签订商品房买卖合同的。

如果员工具有严重过错的，公司辞退员工不用补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。

用人单位不违法辞退员工则不需要赔偿。同时员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊

员工不守纪律，可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而

员工被辞退不走，用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警。如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但在用人单位停留是违法的。

只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。一般情况下公司是不会随意辞退员工的，公司辞退员工是有一定的原则和条件的。

公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的