孕期劳动合同如何解除-律师图文普法

怀孕期间能否解除劳动合同
不能解除劳动合同。怀孕期间的妇女原本就处于特殊人群，社会应当从各方面保障特殊人群的权益。我国法律一直重视对怀孕的妇女利益的保护，在特殊期间，用人单位自然因怀孕而单方解除劳动合同。用人单位强迫怀孕的妇女解除劳动合同的，属于违法的行为。但女职工

2022.04.13 922
怀孕期间被解除劳动合同吗
怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。

2020.12.29 151
怀孕期间能解除劳动合同吗?
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。

2020.02.10 161
孕期被解除劳动合同怎么办
职工在孕期被解除劳动合同的，可以获得公司支付的二倍经济补偿金作为经济赔偿。职工处在孕期是法定的不能解除劳动合同的情形，如果劳动者要求继续按照劳动合同履行的，用人单位应当履行。

2021.02.10 76
怀孕期间解除劳动合同合法吗
不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位解除劳动合同。

2020.06.26 159
孕期要求解除劳动合同合法吗
女职工在孕期用人单位要求解除劳动合同是不合法的。

2020.10.28 144
如何自动解除劳动合同
合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。

2021.01.23 227
合同期内解除劳动合同如何赔偿?
1、因下列情形之一，单位解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2020.07.24 80
合同期内解除劳动合同如何赔偿？
1、因下列情形之一，单位解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2020.12.21 76
如何解除协商解除劳动合同
协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处

2020.03.30 328
试用期内如何解除劳动合同？
试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在

2020.12.11 114
固定期限劳动合同如何解除
固定期限劳动合同能解除。经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.01.16 132
在试用期如何解除劳动合同
试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2020.01.22 155