请问加班费按最低工资标准给吗？

加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职

不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；加班费计算基数不得低于最低工资标准。

计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低

小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。

加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

最低工资标准不应该包括加班费在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资是指劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳

最低工资标准不包括加班费。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加

最低工资标准内不能包含加班费，应当按照正常上班时间计算基本工资，用人单位安排加班的，应当支付加班费。

职工的最低工资标准内不能包含加班费。用人单位支付给职工的最低工资标准是剔除加班加点工资、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等福利待遇后的工资。

加班费不属于最低工资范围。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。