休产假当月能拿到绩效工资吗-买断工龄问题在线咨询-法师兄

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妇女如果怀孕的，因从事生产需要耗费大量的时间和体力，需要给予必要的假期予以休息，享有休产假的权利。那么，休产假有绩效工资吗产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

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绩效工资一般能拿到吗
绩效工资一般能拿到，作用具体如下： 1、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估； 2、传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认

2022.08.09 12,550
休工伤假期间能拿到绩效奖金么？
这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不会影响,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。

2020.03.15 384
6月1日退休能拿当月工资吗
能拿工资。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见第十七条规定：工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。退休、退职工人去世后，从去世下月起停发退休费、退职生活费。

2020.09.04 1,148

专业问答

当月退休下个月能拿到工资吗?
可以去社保局咨询下，他们的回答最权威。

2022-10-29 15,340
产假休完休病假的工资能拿到吗
1、单位职工长期休病假后上班待遇与病假前的待遇不变的，用人单位不得单方降低待遇的。2、病假期间用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]30

2022-06-27 15,340
绩效工资一般能拿到么？
我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。

2023-10-12 15,340
绩效工资能达到调休条件吗
不扣。《职工带薪年休假条理》规定： “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假

2022-07-25 15,340

法律短视频

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退休当月有退休金吗
退休的当月没有退休金是没有工资的。员工退休后的次月开始，按照规定的标准领取退休金，有关退休金的标准与员工在职期间，交纳的养老保险是有直接关系的，交纳的越多，那么退休后的工资待遇越高。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免

11,750 2022.05.11
01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

7,026 2022.04.17
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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,147 2022.05.11

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