更新时间:2022.10.19
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有
劳动仲裁回执单是向申请人证明文件已收到的凭据。当事人在收到仲裁庭通知时,应该给仲裁庭写送达回证,即回执单,表示已经收到仲裁庭通知。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
申请劳动仲裁的条件是用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生争议;未过仲裁时效期间;且当事人有证据能够证明其主张的等。
劳动争议仲裁申诉时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请书的模板是:申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等。劳动仲裁专门解决劳动纠纷,在申请劳动仲裁时需要按照法律规定的流程进行。
劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁
劳动争议的仲裁管辖具体如下: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同
劳动仲裁的受案范围有六点,具体如下: 1、因确认劳动关系产生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同产生的争议; 3、因退市、解聘、辞退、辞职产生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等产生的争议; 5、因劳动