非全日制用工不需要交社保吗

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为员工缴纳社保。劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险；按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。 签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自

社保参加工作时间不符，在所需相关资料齐全的情况下，可以依据查询和使用中的相关规定，为了维护参保人员的切身利益，经核实后可以对系统中的数据进行更正，数据合并、缴重退付等操作。进行参保人员信息变更及个人账户维护。

社保退工最晚在最后一个工作日之前。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手

不扣，周六周日是国家法定休息日，所以不扣。

用人单位不给员工交社保的赔偿具体如下： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金； 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； 3、社保机构对

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不

社保交了用处有：可以在就医治疗时，报销符合规定的医疗费用；可以在生育孩子的时候，享受生育津贴；可以在退休后，享受每月领取退休金的福利；可以在失业的时候。领取失业保险金。

申请诉前财产保全，主要是指在离婚案件中一方当事人的恶意转移、隐藏挥霍或处分夫妻共同财产或个人财产，从而危及子女抚养教育、财产分割、共同债务清偿等一系列财产问题。 如果这种情况紧急、迫在眉睫，则有必要申请诉前财产保全，但是必须提供一定的相当保

离婚案件财产保全需不需要担保，以及所担保的金额都是由人民法院根据案情的事实情况确定。根据我国目前法律的规定，人民法院可以根据对当事人的申请，来裁定对财产进行保全或禁止做出一定的行为；如果当事人在没有提出申请时，人民法院是可以根据实际情况采取

辞职后社保断缴重新入职不一定必须要补缴，劳动者在换工作后，中间停缴的社保不是必须要补缴的，社保都是累计的，可以中断，不会影响到之前的缴费年限以及个人账户累计。所以社保中间断缴，劳动者可以选择补缴或者不补缴，凭个人意愿，因为缴费年限都是累计计