企业的改制工龄是怎样算的

公司法人岁数限制没有法律规定，因为公司法人是一个企业组织，并不是一个自然人，因此没有年龄限制的规定，但是公司的法定代表人有年龄限制，必须是具有完全民事行为能力人的自然人或公民才可以担任。

在集体企业进行改制后，企业可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以依法与职工解除或者终止劳动合同，结清工资，依法支付经济补偿。

企业清算的流程是： 1、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 2、制定清算方案并报确认； 3、依法分配清算财产； 4、制作清算报告并报确认； 5、办理注销登记并公告。

企业改制亦称'企业改组'。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《中华人民共和国公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有

企业改制也叫作“企业改组”，指的是企业所有制的改变。简单来说，指的是国有企业、集体企业和乡镇企业依照法定程序，改组为公司制的过程。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企

企业改制规定有基本法律法规：《公司法》《证券法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《关于规范国有企业改制工作的意见》《关于企业兼并的暂行办法》《企业国有产权转让管理暂行办法》。

集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，

合伙企业的清算程序，可以分为二种清算程序，即普通清算程序和特别清算程序。合伙人或合伙人同意的第三人对合伙企业组织清算的，为普通清算，又称为一般清算；合伙人不组织清算或无法组织清算时，由法定机构指定清算的，为特别清算，又称强制清算。 《合伙企

工龄可以继续计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下： （1）国企员工经济补偿金的一般标准： 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资

企业改制的基本流程是： 1、经股东会议决议通过； 2、制定改制方案和职工安置方案，并经审议通过； 3、界定和核实资产； 4、批准产权转让的进场交易； 5、签订转让协议； 6、办理企业的变更登记。

改制总体方案获批准后，改制单位在改制工作领导小组指导下开展清产核资工作，做好债权债务清理、资产清查、产权界定等工作，认真编制财产目录和债权债务清单。改制单位法定代表人对清产核资结果的真实性、准确性负责。

监事会制度指的是针对监事会设立的规章或者准则，监事会是由股东（大）会选举的监事以及由公司职工民主选举的监事组成的，对公司的业务活动进行监督和检查的法定必设和常设机构。 公司监事会制度是公司法人机关权力制衡机制的重要组成部分，是维护公司健康、