拍卖合同必须是行纪合同吗

书面解除买卖合同，如果解除合同的一方属于违约解除的，必须承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第五百六十六条第一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采

劳动合同争议，仲裁是必须经过的程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的

做生意时一般都要签订书面合同，因为商业行为有很多未知的风险，签订书面合同更能规避市场风险和维护合同双方的权益，但是法律没有强制规定的，不签订书面合同也是可以的。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面

是。约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。

订立公司合同不必须法定代表人签。企业对外签订合同时，必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担，不受法定代表人签字与否的影响。

劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以下合同必须采用书面形式： (一)借款合同(但自然人之间借款另有约定的除外); (二)期限六个月以上的租赁合同(当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁); (三)融资租赁合同; (四)建设工程合同; (五)委托监理合同; (六)技术开发合同

合同中不是必须要有不可抗力条款的，法律有相关的规定，使用时可以直接援引法律规定。

不是。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以进行调解、仲裁、诉讼、协商。想要解决劳动争议，双方当事人可以先去申请调解；如果不愿意调解的，可以去进行申请协商；如果不愿意协商的，可以去申请劳动仲裁。劳动合同仲裁不是必须经过的程序，但是诉讼一定要经

劳动合同上的基本工资不包括五险一金的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

不一定需要法人。公司注册地址要房产证复印件或者是房东身份证复印件、房屋租赁合同，工商局的要求主要是必须选择商用房或者是店铺，不能够选择民用房作为注册地址。而房屋租赁合同可以是其他出资人进行租赁的，不一定是法人本人。房屋租赁合同是指房屋出租人

《民法典》规定定金合同不是必须书面形式。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

国际货物买卖合同有效成立应具备的条件： 一、合同双方具有相应的法律资格； 二、合同是当事人双方意思的清楚表示； 三、合同具有约因和对价； 四、合同的内容符合法律的固定； 五、合同形式符合法律规定。