劳动合同履行地到底如何确定

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动合同的履行地用以下的方式确定：劳动合同义务的履行地是劳动者的劳动履行地，是用人单位的工资支付地。双方的争议多是由劳动合同履行地，或者是用人单位的所在地劳动争议仲裁委员会进行管辖。双方当事人向劳动合同实行地以及公司所在地劳动争议仲裁委员会

合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

根据我国的有关法律规定，合同中有约定履行地的，按照合同约定的地点为合同履行地。租赁合同的，以租赁物所在地为合同履行地。加工承揽合同的，以实际加工的行为地为合同履行地。买卖合同没有约定合同履行地或者约定不明确的，支付货款的，以收款方所在地为履

有约定的按约定，没有约定或约定不明确，可以协议补充；履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

因为合同的法律类型不同，所以合同的履行地的确定规定就不同。比如买卖合同，合同中一般会约定合同履行地。如果合同实际履行地与约定履行地不同，则以实际履行地点为合同履行地。根据2021年实施的《民法典》第六百零三条第二款规定，当事人没有约定交付地

合同履行地首先应当按照合同双方的约定来确定，当双方没有约定或约定不明确时可以补充协议，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。通过以上方式依旧不能确定合同履行地的，按照不同的标的确定不同的履行地。普遍的标的在义务履行方的所在地

确定“合同履行地”如下：合同有约定的按照双方合同中约定的地点确定，合同履行地约定不明的可由双方当事人协商达成补充协议，无法达成补充协议的则按合同有关条款或交易习惯确定履行地。

合同履行地首先应当按照合同双方的约定来确定，当双方没有约定或约定不明确时可以补充协议，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。通过以上方式依旧不能确定合同履行地的，按照不同的标的确定不同的履行地。普遍的标的在义务履行方的所在地

合同履行地的确定方式如下： 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按

合同履行地，当事人有约定的，约定的地点为合同履行地；当事人没有约定或者约定不明的，根据合同的性质确定合同履行地。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第十八条第一、二款规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。 合同对履行地点没

合同履行地的确定方式如下： 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地； 采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或