劳动仲裁开庭多少天

劳动仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要向该劳动仲裁委员会上一级主管部门、或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府进行提出投诉，投诉方式呢，可以通过写信、网上投诉、现场投诉，需要注意的是在合理的限度内一定要提供证据。

申请劳动仲裁的后果有：劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它

可以找同事出庭作证，但劳动仲裁不是一定要证人证言。证言的出具一般是在你不能提供证据的情况下才予以使用。如果你能搜集到更有利的证据，是可以不用人证的。

1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。 2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查： (1)当事人陈述。 (2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。 (3)出示书证。物证和视听资料。 (4)宣读勘验笔录、现场笔录。

劳动仲裁可以旁听。依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意

仲裁庭在审理案件的过程中，应当在事实基本清楚的基础上，依据相关法律法规政策，对案件进行调解。双方当事人同意的，仲裁庭可以进行多轮调解。仲裁庭不能因为调解组织调解、庭前调解或者委托调解失败，而不再调解。仲裁庭进行调解，可以采取电话、短信、邮件

很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭

不出庭作证不会被处罚。

劳动仲裁被告不出庭的解决办法是： 1、被申请人开庭后未出庭且无正当理由的，视为被申请人主动放弃仲裁庭调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利； 2、仲裁庭可以对申请人进行调查、核实证据、听取意见，并在审查被申请人提交的书面材料后直接作出仲

员工申请劳动仲裁不一定要亲自出庭，可以委托代理人去参加仲裁活动，但委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

可以的。劳动仲裁庭开庭时，在征得首席仲裁员同意的情况下，可以当庭提交证据。但由于是当庭提交的证据，对于部分需要一定时间和条件才能实现质证的证据，对方当事人可以不予认可或者附条件认可。