更新时间:2022.06.24
雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
雇佣童工的,属于违反《劳动法》、《未成年人保护法》等保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正,处以
非法雇佣童工处罚标准如下: 对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 3、父母或者
非法雇佣童工的处罚,具体如下: 1、用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚; 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按照每个童工每月罚款5000
用人单位雇佣童工的后果如下: (1)行政处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使
第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均
非法雇佣童工的处罚具体如下: 1、每使用一名童工每月处五千元的罚款; 2、被责令限期改正的,逾期不改的,按每使用一名童工每月处一万元的罚款; 3、吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记; 4、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予
饭店雇佣童工的举报方法如下: (1)可以向劳动监察大队进行举报; (2)可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查; (3)禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行
文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工。童工指得是十六周岁以下的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位雇佣的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
工厂雇佣童工的话,其处罚一般是行政处罚。具体而言,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的