劳动仲裁受理期限为多久呢？

劳动仲裁需要45天-60天。劳动仲裁具有受理期限和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天。劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭裁决应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。

劳动仲裁一般需要四十五日。根据我国相关法律规定，审理劳动仲裁案件时，仲裁庭应自受理案件之日起四十五日内办结，确需延期的经批准可以延长十五日。

劳动仲裁多久办下来，根据案情复杂程度来定： 1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来； 2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议的仲裁时效一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

从当事人提出申请至作出裁决，劳动仲裁程序一般要两个月左右。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件的，则应当自受理仲裁申请之日

中院撤销劳动仲裁最多需要两个月。当事人可以各中级人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院应当在受理之日起两个月内审查当事人的申请，并作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

劳动仲裁后强制时效是二年。裁决未规定履行期间的，时效从法律文书生效之日起算；裁决规定履行期间的，时效从规定履行期间的最后一日起算；裁决规定分期履行的，时效从规定的每次履行期间的最后一日起算。

劳动纠纷仲裁一般要四十五日。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以适当延长时间，申请劳动仲裁不予收费。

一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。

劳动仲裁一般需要三个月左右。但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，当事人要先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从递交材料到受理最长不超过5天，前提是申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而