工伤被辞退得赔多少钱

工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤期间，单位不可以随意开除员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

工伤期间被辞退，如果单位属于违法辞退员工的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的，单位要向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，要赔偿一个月的工资。

工伤期间，单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资

工作7年被辞退赔偿7个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作8年被辞退赔偿8个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我国劳动者因为工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法

入职一个月被辞退可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

孕妇被辞退是不符合《劳动法》的规定的，而且根据《劳动合同法》第四十八条可以获得经济赔偿金。但能赔多少要看情况而定。如果孕妇的工资是公司的职工平均工资的三倍或以上，则用人单位应该赔付三倍工资的经济赔偿金；如果孕妇的工资没有公司职工平均工资的三

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。