更新时间:2022.09.22
工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班时薪不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班时薪不低于平时工资的百分之三百。
加班时薪不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
加班工资是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计发;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班应支付不低于工资300%的报酬。
加班到11点,加班的时薪不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数
员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍;用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的,加班的时薪至少是平时的2倍;法定休假日安排员工加班的,加班的时薪至少是平时的3倍。
国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆倒班加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班工资的计算方式:在法定节假日的,用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作日加班到11点的时薪是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百;休息日加班又不安排补休的,加班时薪不低于平时时薪的百分之二百;工作日加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十。
法定节假日加班是工资的三倍。具体规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安