更新时间:2022.09.22
加班十一点时薪是不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
单位不支付加班费的,劳动者可以劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者是在工作日的晚上加班的,用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资;属于休息日加班的,用人单位又未安排补休的,用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资;属于法定节假日加班的,用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。
周日加班是2倍。定义如下: (1)周日属于国家规定的公休日; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)周日加班是双倍工资。 节假日的加班时间规定如下: 1、经与工会和劳动者协商后可以延
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,双休日不低于平时时薪的2倍,国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动者在十一国庆节的法定假日期间加班的,一般会有三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。
工作时间延时的,加班工资一般不得低于工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
加班工资的计算方式是: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
正常工资的150%,200%或300%。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
加班工资不低于劳动者平时工资的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。