当解除劳动关系之后如何办理社保？

旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

患病职工可以通过下列方式来解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位单方面解除；其他。

不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

用人单位在解除劳动关系时，应向劳动者出具解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。对于用人单位来说，除了需要出具解除劳动合同的证明的，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工被判刑之后与单位的劳动关系并不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。

解除收养关系时，自行恢复与亲生父母的关系，养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自解除收养关系之日起自行恢复。

劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。

自用工之日起用人单位与劳动者之间确定劳动关系，签订劳动合同，可以凭借劳动合同认定；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单

用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是

《民法典》规定未办理结婚证的婚姻，若是被承认的事实婚姻，只能够起诉离婚。若是在1994年2月1日之前，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女则是属于事实婚姻。其余情况下，没有结婚证就不需要办理离婚手续。

被收养人成年之后，不会自动解除收养关系。根据相关法律规定，因收养人存在侵害未成年养子女合法权益违法行为，或当事人关系恶化等情形，收养人和送养人可以协议解除收养关系。并到民政部门办理解除收养关系登记。即可判断，收养关系不会自动解除。

劳动者还在取保候审期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。

男女双方协议离婚的，双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，并非必须到原结婚登记的民政局办理离婚手续。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方