更新时间:2022.06.21
劳动者在辞职后的一年内可以依法提起劳动仲裁。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间就重新计算。
辞职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者辞职后,应自辞职起一年内提起劳动仲裁。
写了辞职报告还能申请劳动仲裁。 辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响: 1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂; 2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立
劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职,或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么,劳动者在离职后还可以申请劳动仲裁吗?劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没
离职后还可以劳动仲裁。 一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
领导让辞职,劳动者可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请等相关材料。
口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁可以告分司,分公司有营业执照,可以对外从事民事活动。同时也可以在告分公司的同时,申请追加总公司为共同原告。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。