更新时间:2022.06.07
保证期间是除斥期间保证期间,是根据当事人约定或者法律规定,债权人应当向债务人(在一般保证情况下)或者保证人(在连带保证情况下)主张权利的期间。进一步说,保证期间是债权人主张请求权的权利存续期间,债权人在该期间内没有主张权利,则保证人不再承担
未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系。
未签合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)合同生效以合同成立为提前,合同不成立就无所谓生效。反之,一个合同生效了,意味着它已经成立了。 (二)合同成立并不意味着合同生效。合同成立后是否生效,主要分以下几种情况: 1、大多数合同成立即生效,也就是说合同成立与合同生效是在同一时间
合同成立时间和合同生效时间不是同一概念。合同的成立,是指当事人经由要约、承诺,就合同的主要条款达成合意,即双方当事人意思表示一致而建立了合同关系,表明了合同订立过程的完结。合同的生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。
合同成立与合同有效的关系是,依法成立的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定的以外,自成立时生效;但如果合同以批准等手续为生效要件的,则自手续办理完成后生效。
在合同中成立与有效的关系如下:依法成立的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定的以外,自成立时生效;但如果合同以批准等手续为生效要件的,则自手续办理完成后生效。
起诉合同不成立诉讼时效为三年。根据相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害
劳动争议的时效现在是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算。适用《劳动争议调解仲裁法》的情况: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)
《民法典》中合同不成立是有诉讼时效的,一般是三年,开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的,依照其规定。
劳动仲裁期限有一年,从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算;如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的,则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方
未成年时签的合同,如果约定自当事人成年时生效的,则成年后有效;如果该合同没有附期限,在符合当事人的民事行为能力的情况下,合同有效;不符合当事人的民事行为能力的,经被代理人追认后有效;不被追认或被善意相对人依法撤销的,该合同无效。
未完成工程类合同存在诉讼时效,它的诉讼时效是3年,自权利人知道或应知道其权利受到损害以及义务人之日起算。经过诉讼时效后,当事人仍可向人民法院提起诉讼,但被告此时享有诉讼时效抗辩权。