劳务派遣和劳务分包的区别与联系？

买卖婚姻是指婚姻关系以外的第三者以索取大量财物为目的，包办强迫他人缔结的婚姻。包办婚姻是婚姻关系以外的第三人违反婚姻自由原则，违背婚姻当事人意愿，强迫其缔结的婚姻。包办婚姻与买卖婚姻既有联系，又有区别。包办婚姻不一定是买卖婚姻，而买卖婚姻必

务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系

申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人

劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。

劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣中的劳动者也能构成职务犯罪，例如该劳动者利用其职务上的便利，故意将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可构成职务侵占罪，需要承担一定的刑事责任。

劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。 合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用

我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣合同解除如下：劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

劳务派遣工的工资可以按照本单位相同的岗位的劳动者的工资来确定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣工实行同工同酬。