更新时间:2022.09.22
违法。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,在需要缴纳的费用上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。
教师工资3500不需缴纳个税,五险一金缴费比例为:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单
五险一金扣的不一样的原因如下: 1、因为薪酬的不同,各单位均有自己的薪酬体系,薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定,目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同,缴费
失业保险则是累计缴费时间满1年不满5年的,领取期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失
教师工资3500不需缴纳个税,五险一金缴费比例为:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单
不是一人交一半。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。
需要。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
社保不是指五险一金,一金是指住房公积金。根据法律规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金用人单位一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。可以带身份证户口本到社区有专门人员办理。个人是不能缴纳五险一金的,五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的,前者是居民保险,后者是职工保险。劳动局规定
公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,实习期为试用期,劳动者可以享受五险一金。实习期是在校生的,没有五险一金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。