更新时间:2022.09.22
“五险一金”的“需要缴费的时间为: 1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年,且到正常退休年龄,就可以领取养老金。 2、医疗保险缴费年限各省规定不一,区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年,女的需满25年;有的省份要求男的
大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位
小公司与劳动者存在劳动关系的,就应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
员工不可以拒绝五险一金。 一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金: (一)养老保险; (
厂子五险一金不交是不可以的,具体规定如下: 1、劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费是法律强制性规定,不由劳动者本人意愿决定; 2、五险一金是强制性缴纳的,只要上班就必须得交,除非员工辞职,自费则可以选择不交,但是通常来说,交的好处远远大
如果是在工作中,那么五险是不能停掉的。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。
五险一金是从工资里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
交了五险一金会影响应届生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会产生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕
合作社里的劳动者只能缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。因为合作社内的劳动者多属于灵活职业劳动者,只能缴纳个人应当缴纳的社会保险,需要企业和单位缴纳的工伤保险、生育保险和住房公积金不能由个人缴纳。