更新时间:2022.10.28
提起人身损害赔偿诉讼。需要进行工伤治疗,申请工伤认定与申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。确定赔偿项目及赔偿数额,与需要的基本材料一同提交法院,提起人身损害赔偿诉讼。 工伤,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机
遇到工伤纠纷,有以下四种处理方式: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉
1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工
建立劳务关系没有签订劳务合同的,劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的,不属于工伤,但可以向用工一方主张赔偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务
工伤认定赔偿的规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资。
工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级,每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
常见的工伤赔偿争议的处理有四种: 1、双方协商解决; 2、双方协商不成的,可以申请调解; 3、用人单位为被告提起劳动仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。 工伤处理流程: 1 、申请工伤; 2 、申请劳动能力鉴定; 3 、用人单位有缴纳工伤保险,
根据工伤保险规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交材料:工伤认定申请表、与
合同纠纷由当事人自行协商解决。合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上,按照国家有关法律、政策和合同协议,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式,合同纠纷的调解是指在第三方即调解人的主持下,第三方在查明事实、区分是非的基
处理二手房纠纷的方式是:首先应按平等互利、协商一致的原则加以协商解决。协商不成时,根据合同规定或者当事人之间的协议,由指定机构进行仲裁。如仍未解决,可向人民法院提起诉讼,依法保护自己的合法权益。
银行经济纠纷,发生在内部,双方同属某一级分行的,可以报请该分行处理;双方属不同一级分行的,应先由纠纷各方所属的一级分行进行协商。协商不成时,由有关一级分行向总行提出处理申请。对因违法违规经营造成的经济纠纷,由稽核和监察部门参加一并处理。
发生经济纠纷的,处理方式主要有以下三种:由双方自行协商处理。依法向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。如果签有仲裁协议的,则应向相应的仲裁委员会申请仲裁。协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。调解:合同当
发生欠债纠纷的处理方式如下:首先要有欠条、借条之类的书面性证据,并有对方的身份证复印件或者户口本复印件。再以债权人的身份写一份起诉状,到有管辖权的人民法院起诉即可。有约定利息主张约定利息;没约定利息,主张自起诉之日起的利息,按银行同期贷款利