更新时间:2022.10.28
1.医疗费。2.住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。4.康复治疗费。5.辅助器具费。6.停工留薪期工资。7.生活护理费。8.一次性伤残补助金。9.伤残津贴。10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11.丧葬补助金。12.供
工伤赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费,从工伤保险基金
2020年的最新工伤赔偿按照分级赔偿的原则,一共分为10级。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条关于工伤保险赔偿的规定,如果是1级伤残,则赔偿本人工资的27倍;如果是2级伤残,则赔偿本人工资的25倍;如果是3级伤残,则赔偿
工伤赔偿项目一般包括: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费、交通、食宿费; 3、辅助器具费用; 4、停工留薪期工资; 5、停工留薪期护理费; 6、一次性伤残补助金; 7、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2022年的最新工伤赔偿按照分级赔偿的原则,一共分为10级。根据《工伤保险条例》关于工伤保险赔偿的规定,如果是1级伤残,则赔偿本人工资的27倍;如果是2级伤残,则赔偿本人工资的25倍;如果是3级伤残,则赔偿本人工资的23倍,以此类推。工伤赔
2021年的最新工伤赔偿按照分级赔偿的原则,一共分为10级。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条关于工伤保险赔偿的规定,如果是1级伤残,则赔偿本人工资的27倍;如果是2级伤残,则赔偿本人工资的25倍;如果是3级伤残,则赔偿
发生合同纠纷当事人可以协商,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 具体处理方式如下: 1、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 2、仲裁。合同当事入协
工伤劳动纠纷防范措施:严格执行作息制度,避免疲劳过度地工作;有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规;政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施,制定有关安全规程,规范安全标准;其他。
劳务关系不会构成工伤,只有劳动关系才会构成。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一
发生工伤纠纷有以下四种处理方式: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼
工伤保险争议处理的方法有以下四种: 1、协商。当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。 2、调解。当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时,他们可直接向有管辖权的劳
教育培训,管理监督,安全操作规程和工程技术措施,有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规,学会掌握安全生产方面的知识和操作方法,增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训,做到“持证上岗”,保证安全生产。