法律规定员工调岗的规定是哪些？

（一）工资组成一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项

工伤范围应当依据以下规定确定： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工

劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要

遗赠扶养协议法律主要有以下规定： 1、遗赠抚养人应当为继承人以外的组织或者个人； 2、遗赠抚养应当在被继承人生前，且精神正常时订立； 3、遗赠抚养人应当按照协议约定，承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利等其他规定。

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

法定继承人一般是近亲属，第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，有遗嘱继承和遗赠继承的，按照遗嘱和遗赠进行办理；如果没有遗嘱和遗赠的，按照法定继承进行。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百二十七条

破产债权的法律规定是：破产案件受理后，债权人收到通知的应自30日内、未收到通知的应自公告之日起3个月内、收到通知的应自30日内，向人民法院申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，提交有关证明材料。逾期未申报的，视为自动放弃债权。人民法院对于

债务承担的相关法律规定为：如果第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，而债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。

明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照强奸罪定罪处罚。 破坏军婚罪，是指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的行为。

无因管理的法律规定是：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。法律其他规定等。

质押合同的法律规定： 1、质押合同是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。 2、质押合同的内容主要包括被担保债权的种类和数额，债务人履行债务的期限，质押财产的名称、数量，担保的范围等。

离婚方面的法律规定主要如下： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日