什么情况下可以不给孩子抚养费

失业之后可以把孩子的抚养权给对方，但是这是要在双方协商一致的基础上。如果双方不能够协商一致的，那么并不是一方失业，另外一方就可以获得孩子的抚养权。想要变更孩子的抚养权要具有法定的情形。如果失业的一方因为失业直接丧失了抚养能力，根本没有办法满

男女双方离婚时孩子的抚养权是不可以给爷爷奶奶的。父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除。孩子的抚养权可以由其父亲或者母亲一方直接抚养，或者是由父母双方轮流共同抚养孩子，爷爷奶奶有抚养能力的可以协助抚养。首先，父母是孩子的第一顺位的监护人，

根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋

根据我国民法典的规定，收受定金一方不能履行或者不按约定履行合同义务时，支付方可以要求对方返还定金。换句话说，在不动产买卖交易过程中：如果出卖人，也就是开发商违反合同的约定，这时候支付定金的买受人，也就是购房者就可以要求对方无条件退还定金。但

行为人具有以下情形之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以对其采取取保候审：第一，可能被判处拘役、管制或者附加刑的，或者虽然可能被判处有期徒刑以上刑罚，但对其采取取保候审，不会导致发生危险的；第二，因患有疾病致生活无法自理、怀孕，或者是正

子女属于父母的法定第一顺序继承人，无论父母是否订立遗嘱，子女都可以继承父母房产。通过法定继承或者遗嘱继承这两种方式，继承父母房产的差别在于继承房产的份额可能不一样。如果父母在生前订立了遗嘱，指定房产由子女继承的，子女在父母去世后有权继承父母

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出

企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，一般在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情节轻微，具有悔罪表现，也没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区没有不利影响的时候，可以适用缓刑。但是该犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集团的首要

抚养孩子是父母法律的义务，根据我国的法律规定，父母对孩子有抚养教育的义务；父母不履行抚养义务的时候，未满十八周岁或没办法独立生活的孩子，可以要求让父母支付抚养费。所以，父母并不能因为自己给不起抚养费，从而免除其抚养小孩的义务。 但是，如果出

在离婚后孩子的抚养权是可以不分的。夫妻双方在离婚后，如果不是两地分居的状态，可以经过双方的协商同意，经过法院的判决，在最有利于子女身心健康成长的原则下，使得夫妻双方共同拥有抚养权，对子女轮流进行抚养。 值得注意的是，不分抚养权有条件限制：1

夫妻离婚后，关于子女抚养费的计算，我国法律作出以下几点规定： 1、夫妻双方离婚后，子女应当其中一方承担抚养义务，不抚养子女的一方，应承担子女的抚养费用； 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的

如果双方是协议离婚，那么双方可以约定抚养权归男女双方共同所有，由男女双方共同来抚养和照顾孩子。如果双方通过法院起诉，诉讼离婚，那么需要由人民法院综合各方面条件来进行判决。如果孩子跟着双方共同生活，或者由双方轮流照顾，更有利于孩子的成长和健康