更新时间:2022.07.13
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保
通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同,对于签订“全日制用
同一个自然人是可以同时担任两个以上公司的法定代表人的。但法定代表人兼任公司董事、高级管理人员的,未经股东会或者股东大会同意,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
个人独资企业名称不可以是有限公司,企业应当依法选择自己的名称,并申请登记注册。企业自成立之日起享有名称权。根据我国个人独资企业法第11条规定可知:个人独资企业的名称应当与其责任形式及从事的营业相符合。
劳动者是不可以同时与两家公司签订合同的,其违反了我国劳动合同法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系,且根据《劳动合同法》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定,在某些情况下,劳动者是可以同时与多个用人单位建
一个人可以担任两个或者多个公司的法定代表人。法律对此没有明确的规定,只要该自然人符合担任其他公司法定代表人的任职条件即可,但对一人有限责任公司和一人独资企业有限制。根据《公司法》第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行
如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,就是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。
只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议,就可以向工商部门申请变更法定代表人。选举和更换公司法定代表人,须召开股东会。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。所以,法人变更不需要所有股东到场认可,只要过半数股权的股东
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保