更新时间:2022.07.13
法人代表也可称为法人的授权代表,不是固定的,取决于法人的授权。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业,全权处理一切民事活动。法人代表可以是两个人的,只要是有授权即可。
一个人是可以同时在两个公司入职的,需要征得这两个公司的同意。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。
个人能为公司债务提供担保。《民法典》第六百八十一条规定,保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。第六百八十二条规定,保证合同是主债权债务合同的从合同
一人可以作为两个公司的法定代表人。可以作为多家公司的法定代表人。相关法律只规定一个人只能成立一家独资公司。也就是说,如果已经成立了一家独资公司,那么就不能再成立一家独资公司,只能是两个以上股东的合资公司。根据《中华人民共和国公司法》的规定,
不能。一个自然人,投资设立一人公司的仅限一个;其他性质的有限责任公司没有限制。即除一人公司外,法律并无限制。 一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司,公司的全部股份或出资全部归属于一个股东的公司。
一个人是可以开两家公司的,我国法律对于自然人名下的公司数量没有限制,但自然人名下仅能有一家个人独资公司。我国《公司法》规定,一人有限责任公司指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
如果协议是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律的强制性规定,双方当事人都在协议上签字,那么协议就是有效的。例如:自然人与保险公司签订保险合同、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及自然人与公司签订的劳动
目前我国劳动合同法并没有禁止一个劳动者同时在两家单位任职,所以能不能签订同时与两家单位签订合同,要看公司的态度而定的。 但一般情况下单位不允许劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果: 1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。 2、公
个人能注册公司。 一个人可以注册一人有限责任公司。一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 一人有限责任公司有两个基本法律特征:一是股东人数的唯一性,二是股东责任的有限性。
一个人在两个公司入职可以,不违法,但是根据法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
不正常,公司兼并无需重签劳动合同。公司兼并情况比较复杂。因为在我国公司法中,并没有明确界定这一词汇,并且在实践中常常出现混用的情况。因此,对于它是不是一个法律概念的问题争议很多。在我国,兼并有时与吸收合并同义,有时又与收购相同。具体来说,目
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经过股东会或股东大会决议。如果公司股东一致同意进行担保,则这一情形在法律上是有效的,如果未取得股东的同意吗,则担保无效。