临时工养老保险如何获得的?

一方离婚前，已经退休并且按月领取了保险金或者退休后一次性领取了养老保险金，这些实际取得的养老保险金都是夫妻之间的共同财产，因为养老保险金的金额确定，离婚的时候一般平均分割。

临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。

临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。

离婚时养老保险金作为共同财产，由男女双方协商分割，协商不成的可以申请人民法院分割。夫妻共同所有财产包括：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是指定某一方获得的除外；其他应当归共同所有的财产。

如果单位有购买社会保险,则工伤治疗的大部分费用由社保出.如果没有买,治疗费用由单位出。由于这3个月不能上班,单位应该发这3个月的工资。

如果两种养老保险都交够了15年，建议将来达到城镇职工法定退休年龄时（女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁），优先选择办理城镇职工养老保险的退休手续，按月领取养老金。同时可以办理城乡居民养老保险的退保清算，拿回自己若干年来的本金和利息。如

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

没有工伤保险的临时工由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理

女方争取子女抚养权，除了尊重孩子的个人意见外，收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权，包括但不限于以下几个方面： 1、双方基本条件的取证。离婚案件中夫妻双方的基本条件，如工资、文化学历等一般差距不大，但这并不表示就没有差距； 比如

获得孩子的抚养权应当由双方当事人进行协商，协商不成的，可以由人民法院判决，根据相关法律规定，人民法院判决的原则是照顾子女、女方以及无过错的一方。

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

农民工在用人单位就业的，用人单位与内蒙古共同缴纳养老保险费，农民工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；农民工未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；也可以转入新型农村社会养老保险。

农民交养老保险的方式有：1.缴纳职工养老保险：如有正式工作单位，可以在工作单位参加国家为职工筹办的五险一金，里面包含了社会养老保险。2.缴纳新农村养老保险：如无工作单位，在家务农为生，可以在村委会有关部门参加新农村养老保险，缴费标准有每月1