更新时间:2022.11.30
不能转让的合同权利包括: (1)依合同权利性质不得让与的债权。 (2)合同的当事人双方约定不得转让的合同权利。 (3)依照法律规定不得转让的合同权利,当然不能转让。
租赁合同一旦成立生效,双方是不可以随意解除的,但如果发生以下情况,那就可以合法解除租赁合同: 1、合同约定的租赁期限到期了,出租人可以合法收回房屋; 2、出租人与承租人友好协商的,可以提前解除合同; 3、承租人故意破坏房屋或者改变房屋用途且
下列情况下不适用合同的继续履行: 1、合同标的已灭失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院执行; 4、合同无效; 5、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; 6、债权人在合理期限内未要求履行。
可以解除无固定期限合同的情况: (1)用人单位与劳动者协商一致后,双方可以解除劳动合同。 (2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。 (3)劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
承租人可以解除租赁合同的情形包括: 1、双方当事人协商一致解除; 2、租赁物危及承租人的安全或者健康; 3、因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失,不能实现合同目的; 3、承租人在租赁期间死亡; 4、因第三人对租赁物主张
下列情况合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)违背公序良俗; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
允许债权人扣押财产的情况: 1、按合同约定一方占有对方的财产,对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的,占有人有权扣押该债务人的财产。 2、当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保,债务人不履行债务时,债权人便可扣押抵押物,并
合同变更应符合如下条件: 1、协商变更的,应当满足双方协商一致、合同有效存续等条件; 2、约定变更的,应当满足约定变更事由达成、当事人主动提出变更等条件; 3、法定变更的,应当满足法定事由成就、合同难以履行等条件。
劳动合同变更时企业应关注的问题有:预先在规章制度中设计合同变更制度;劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷。
根据法律规定,合同法定解除的条件或情形有:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟
合同下列情况下是无效的:无民事行为能力人或限制民事行为能力人未取得法定代理人同意的;以虚假的意思表示签订的;恶意串通损害国家、集体或他人利益的;违反法律行政法规强制性规定的;违背公序良俗的。
遗嘱可以变更,根据《民法典》遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱,遗嘱人定立的遗嘱以最后所立的为准。变更遗嘱的,必须在变更遗嘱后,对变更的遗嘱进行公证。
要约是希望与他人订立合同的意思表示,要约被拒绝;要约被依法撤销;承诺期限届满,受要约人未作出承诺;受要约人对要约的内容作出实质性变更。有以上情况的要约失效。