更新时间:2022.06.24
签订劳动合同应注意以下问题: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付
在我国职工患病企业不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后,可以解除劳动合同。
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
没签劳动合同辞职的补偿是每月二倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期间的; 3、法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的,用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同; 以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉
商品房买卖合同主要内容包括: 1、合同双方的姓名、名称、住所、联系电话等身份信息; 2、房屋的位置、面积、性质、配套设施等具体情况; 3、房屋的价格、付款方式、期限、交付时间等; 4、权利担保条款; 5、违约责任和争议解决条款等。
租赁合同包括的内容分别有:租赁合同当事人的姓名或者名称和住所;租赁合同的履行期限、地点和方式;租赁合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;租赁合同的违约责任及争议解决方法;法定或约定的其他内容。
建筑工程阴阳合同的相关内容如下: 1、工期的时限约定与奖罚; 2、质量的奖罚; 3、工程质量奖杯的奖罚; 4、工程款的利息结算; 5、工程的安全措施、文明施工(包括标化工程)、环境保护措施中的奖罚等等。