雇佣不签劳动合同违法吗

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。

不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人

雇佣合同和劳动合同的区别如下： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心

一、主体资格的不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份

雇佣协议书不属于劳动合同。雇佣合同是受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议，雇员与雇主具有一定的人身依附性。

个人雇佣司机不需要签劳动合同。但是需要签劳务合同，在雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇主与雇员建立的是劳务关系，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。 可以解除劳动合同的情形有 1、协商解除劳动合同； 2、过错解除

雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。

雇佣协议书不属于劳动合同，两者的区别详细分析如下： 1、二者的历史不同 （1）雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同； （2）劳动合同是在资本主义商品经济较为发

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全

个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书

劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。

雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。 雇佣关系的法律特征如下： 1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法