证券公司劳动合同是否有效

给私人老板签订的劳动合同不违法就有效，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （

劳动合同中的约定管辖无效，劳动争议不能约定管辖。劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。因此，建议劳动者要求用人单签字盖章即可。

根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件的，应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件

经用人单位与劳动者依法协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动合同具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准

求职时弄虚作假劳动合同，若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动者故意通过欺诈、威胁等手段与用人单位订立劳动合同，属于法律禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，劳动合同无效。无效的劳动合

公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。

合同到期劳动合同终止，不需要解除，合同到期前通过以下方法解除合法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定，签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的，该劳动合同无效。这份无效的劳动合同，自始至终都是无效的，所以合同从订立起，就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的

合同解除后竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同

劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；而劳动者发生工伤时，为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。