公务员被开除后养老保险怎么办

养老保险办理的流程如下： 1、申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核； 2、符合条件的即时办理，并打印灵活就业人员参加基本养老保险核定表，一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由我局备存； 3、不符合

工伤职工除存在过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。

公务员辞退和开除的区别包括： （1）性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分； （2）依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系； （3）承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任，且终身

辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系;公务员被辞退后，不再具有公务员身份。公务员法就有很明确的答复，辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证

两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够。被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的

养老保险是可以补缴的，申请养老保险补缴后，单位可以向原单位所在地的社会保障经办机构申请办理职工基本养老保险补缴手续。申请人原单位已经不存在的，主管部门可以补办申报手续。参保的原国有企业、集体企业和企业管理机构的职工对其工作时间和连续工作年限

养老保险的含义是：为解决劳动者在达到法定退休年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、可能是信用卡出现过异常交易：比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，银行卡都有可能被银行冻结。 2、超过半年未使用银行卡进行交易操作且账户余额为零的话，也有可能会被冻结。

公司被并购员工可能有以下情况： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。

因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作。 其次，被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务。 再次，同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。