更新时间:2022.06.16
在合同变更或解除时约定了违约责任,是为了保护按约定履行一方当事人的权益,也即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。 违约责任是合同责任中一种重要的形式,违约责任不同于无效合同的后果,违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。 违约责任也不同于侵权责任,其可以由当事人
对于劳动者而言,相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者而言,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约责任的承担
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
违反劳动合同约定的责任形式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。例如劳动者违反服务期的约定时,就需要按照双方的约定来支付给用人单位违约金,但数额以单位提供的培训费用为限。
员工违反保密协议应承担的法律责任如下: 一、民事责任。用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。 二、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权
劳动合同的违约责任形式:如果有约定的,按约定来承担,例如劳动者违反服务期约定的,需要按约定支付给公司违约金;无约定的,可由违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
关于劳动合同的法律规定违约金是:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的,那么这部分的约定是无效的。
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时,按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
用人单位违约给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约的责任形式,即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。 一般来讲,市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。 刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予