更新时间:2022.06.16
满足以下条件的,就可以随时解除劳务合同:约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗力导致无法履行合同约定、一方根本违约等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三
合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。
合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除: (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业
承揽合同、委托合同以及不定期租赁合同可以随时解除。只要合同双方当事人对合同的解除协商一致即可。但是,提出解除合同的一方应当按照合同的约定承担相应的违约责任。
签订无效合同不需要解除,无效合同不是判决解除合同,而是判决合同自始无效。无效合同,是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规
合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是自动解除劳动合同。
要看合同解除的原因。如果是因为收受定金的一方违约而导致合同解除的,定金可以退,而且是双倍退还。如果是因为给付定金的一方违约而导致合同解除的,定金不可以退。根据法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者
行政合同有效,可以仲裁。不能仲裁的条件: 1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; 2、应当由行政机关处理的行政争议。 行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,没有仲裁协
当事人主动去法院申请合同无效。法院因其独有的被动性使其不能主动的依职权认定合同无效。一般来说,只有在合同存在不符合法定生效要件的前提下,经合同当事人的一方或双方申请,法院才可以依职权认定该合同无效。
劳动合同履行地申请仲裁是可以的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
加盟没签合同没进行可以退款。当事人可以通过提起民事诉讼来保护自己的权利,请求法院判令对方承担相应的给付责任。当事人提起诉讼,应当先提交起诉书,并根据对方当事人的编号提交相应的份数。当事人是公民的,应当写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;