更新时间:2022.06.16
屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析:承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承
到法定退休年龄劳动合同终止而不是解除,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定的过错情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,
不可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
重大误解合同撤销后可以申请赔偿,重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
采用书面形式双方协商一致后订立技术开发合同。技术开发合同应当具备下列内容: 1.项目名称; 2.标的的内容、范围和要求; 3.履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式; 4.技术情报和资料的保密; 5.风险责任的承担; 6.技术成果的归属和
发生慢性轻度铅中毒,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
合同委托人可以随时解除委托合同。委托人与受托人都具有随时解除委托合同的权利,但因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,该当事人要承担损失赔偿责任。
在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
租户违约解除合同押金一般不退,当事人另有约定的除外。租户违约解除房屋租赁合同时承租押金的退还需要依据双方签订的合同而定,合同约定违约不退的,房东可以不予退还。
签劳动合同被辞退: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。