更新时间:2022.06.16
孕期女职工一般不得被解除劳动合同,存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; (二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
协议合同可以解除。协议解除不以解除权的存在为依据,而以当事人双方协商一致为前提。协议解除的程序必须遵循合同订立的程序,即必须经过要约和承诺这两个阶段。也就是说双方必须就解除合同达成一致的意见或者因法定解除事由出现,就可以解除该协议合同。
合同终止后不能解除。因为合同的解除针对的是成立并且具有法律效力的合同。合同终止后,合同的权利义务关系归于消灭,合同不再具有法律效力。所以,合同终止后不能解除。
依据我国民法典的规定,合同成立未生效的,当事人是可以解除合同的,合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的,而未生效的合同没有履行权利与义务。
开发商如果要单方面解除合同,首先要看是否约定了解除条件,是否符合约定解除合同的条件;如果没有约定解除合同的条件的话,则要看是否符合法定解除的条件。如果不符合,则是可以要求开发商继续履行、恢复原状等的。
合同成立后,可以解除。当事人可以通过协商一致的方式,解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。另外,合同当事人还享有法定解除权,在符合法定解除权的条件时,可以解除合同。
1.在非金钱债务履行不能并致使不能实现合同目的时,违约方可请求裁判机构终止合同,但不影响违约方违约责任的承担。 2.在不定期继续性合同中,合同双方均可享有随时解除(终止)合同的权利。
投保人可以解除合同吗 1、投保人任何时候都可以解除合同。 2、投保自由退保也自由。 3、10天犹豫期退保没有经济损失。 4、过了犹豫期退保只是退保保单的现金价值。保单的现金价值就是扣除保障成本和保险公司运作费用后的余额。
不一定可以。违约方无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有
根据我国相关法律规定,对于合同到期直接走是可以的。因为在现实生活中,合同到期之前30日,公司会与当事人进行合同相应的讨论事项,对于同人单位未如此做的情形,是违反法律的,等合同到期是可以直接走人的。